भारत में अपनी यात्रा के एक और विशिष्ट उपलब्धि के रूप में, जज ग्रुप, जो कि एक जानी-मानी पेशेवर सर्विसेज फर्म है, नेहाल ही में अपने चयन और भर्ती प्रक्रियाओं में आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस (एआई) तकनीक को अपनाने की घोषणा की है| जज ग्रुप के चेयरमैन, श्रीमार्टिन जज जूनियर, और जज इंडिया के सीनियर वाइस प्रेसिडेंट, श्री अभिषेक अग्रवाल, के उदार समर्थन और निरंतर मार्गदर्शन के साथ, कंपनीकी एआई तकनीक-आधारित प्रणालियों ने रिज्यूमे छांटने से लेकर इंटरव्यू शेड्यूलिंग तक की भर्ती प्रक्रियाओं को न केवल सरल बनाया है, बल्किदूसरों से कुछ कदम आगे निकल गए हैं| ये फ्यूचरिस्टिक प्रणालियाँ किसी भी संभावित उम्मीदवारों पर सार्वजनिक रूप से उपलब्ध जानकारी कोइंटरनेट पर ढूंढने और पता लगाने में कंपनी की सहायता करते हैं। इसमें उनके ट्विटर अकाउंट, फेसबुक पेज, लिंक्डइन प्रोफाइल, और अन्य जगहोंपर ढूंढना और पता लगाना शामिल है|
जज इंडिया के वरिष्ठ वाईस प्रेसिडेंट, श्री अभिषेक अग्रवाल, के अनुसार “एआई की नेतृत्व वाली प्रणालियाँ एक संगठन के लिए प्रतिभाओं को टैपकरने और कम से कम समय में ऐसा करने में एक विस्तृत श्रृंखला खोलेगी| जैसे-जैसे कंपनियां एआई एल्गोरिदम द्वारा दिए गए सुझावों कोस्वीकार और अस्वीकार करती हैं, प्रणाली उन विकल्पों के अनुरूप ढ़लता है और आगे के परिणामों को तदनुसार ठीक करता जाता है| लेकिन,मुख्य बात यह है कि ये प्रोग्राम केवल सभी वांछित जानकारी प्रदान करने और कंपनी के लिए संबंधित कर्मचारी चुनने में सहायता करने के लिएहैं| इसलिए, जहाँ प्रौद्योगिकी आदर्श विकल्पों को खोजने और रैंकिंग करने का मुश्किल काम कर देता है, हमारी कंपनी के मानव संसाधन मैनेजरइससे आगे किसी फर्म को उनके लिए कर्मचारी की सर्वोत्तम पसंद तय करने में मदद करेंगे|"
द जज ग्रुप इंडिया के एआई एन्क्रिप्टेड प्लेटफ़ॉर्म किसी कंपनी की खोज आवश्यकताओं और पिछले नियुक्ति पैटर्न के अनुरूप सभी प्रोफाइल कोप्रत्येक उम्मीदवार से मेल खाने के लिए गहन परिशुद्धता के साथ स्कैन करता है| सर्वोत्तम परिणामों के लिए, प्रणाली में आदर्श उम्मीदवार प्रोफाइलदर्ज़ करने के उद्देश्य से जज नियुक्ति टीम नियोक्ता के साथ मिलकर काम करेगी| सभी आवश्यक जानकारी एकत्र करने के बाद, प्लेटफ़ॉर्म किसीविशेष कार्य भूमिका के लिए क्लाइंट की आवश्यकता के अनुसार संभावित नियुक्तियों को रैंक करता है – बहुत कुछ इस प्रकार से जैसे गूगल किसीउपयोगकर्ता की क्वेरी के लिए खोज परिणामों को रैंक करता है|
1970 में स्थापित, जज ग्रुप का मुख्यालय पेनसिल्वेनिया (यूएस) के वेन में स्थित है और अमेरिका, कनाडा, चीन और भारत में 35 स्थानों परइसके विभिन्न कार्यालय हैं| एक अंतरराष्ट्रीय रूप से प्रतिष्ठित संगठन होने के नाते, यह तीन महत्वपूर्ण वर्टिकल- प्रौद्योगिकी, प्रतिभा और अधिगमसॉल्यूशंस – में विभिन्न प्रकार की व्यावसायिक सेवाओं की पेशकश करता है| जज ग्रुप ने, बेहतर आईटी सोलूशन्स और आईटी भर्ती सेवाएं प्रदानकर व्यवसायों को विकसित करने में मदद करने के उद्देश्य से, 2016 में भारत में नोएडा में अपने कार्यालयों की स्थापना की है|
भारत में अपनी यात्रा के एक और विशिष्ट उपलब्धि के रूप में, जज ग्रुप, जो कि एक जानी-मानी पेशेवर सर्विसेज फर्म है, नेहाल ही में अपने चयन और भर्ती प्रक्रियाओं में आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस (एआई) तकनीक को अपनाने की घोषणा की है| जज ग्रुप के चेयरमैन, श्रीमार्टिन जज जूनियर, और जज इंडिया के सीनियर वाइस प्रेसिडेंट, श्री अभिषेक अग्रवाल, के उदार समर्थन और निरंतर मार्गदर्शन के साथ, कंपनीकी एआई तकनीक-आधारित प्रणालियों ने रिज्यूमे छांटने से लेकर इंटरव्यू शेड्यूलिंग तक की भर्ती प्रक्रियाओं को न केवल सरल बनाया है, बल्किदूसरों से कुछ कदम आगे निकल गए हैं| ये फ्यूचरिस्टिक प्रणालियाँ किसी भी संभावित उम्मीदवारों पर सार्वजनिक रूप से उपलब्ध जानकारी कोइंटरनेट पर ढूंढने और पता लगाने में कंपनी की सहायता करते हैं। इसमें उनके ट्विटर अकाउंट, फेसबुक पेज, लिंक्डइन प्रोफाइल, और अन्य जगहोंपर ढूंढना और पता लगाना शामिल है|
जज इंडिया के वरिष्ठ वाईस प्रेसिडेंट, श्री अभिषेक अग्रवाल, के अनुसार “एआई की नेतृत्व वाली प्रणालियाँ एक संगठन के लिए प्रतिभाओं को टैपकरने और कम से कम समय में ऐसा करने में एक विस्तृत श्रृंखला खोलेगी| जैसे-जैसे कंपनियां एआई एल्गोरिदम द्वारा दिए गए सुझावों कोस्वीकार और अस्वीकार करती हैं, प्रणाली उन विकल्पों के अनुरूप ढ़लता है और आगे के परिणामों को तदनुसार ठीक करता जाता है| लेकिन,मुख्य बात यह है कि ये प्रोग्राम केवल सभी वांछित जानकारी प्रदान करने और कंपनी के लिए संबंधित कर्मचारी चुनने में सहायता करने के लिएहैं| इसलिए, जहाँ प्रौद्योगिकी आदर्श विकल्पों को खोजने और रैंकिंग करने का मुश्किल काम कर देता है, हमारी कंपनी के मानव संसाधन मैनेजरइससे आगे किसी फर्म को उनके लिए कर्मचारी की सर्वोत्तम पसंद तय करने में मदद करेंगे|"
द जज ग्रुप इंडिया के एआई एन्क्रिप्टेड प्लेटफ़ॉर्म किसी कंपनी की खोज आवश्यकताओं और पिछले नियुक्ति पैटर्न के अनुरूप सभी प्रोफाइल कोप्रत्येक उम्मीदवार से मेल खाने के लिए गहन परिशुद्धता के साथ स्कैन करता है| सर्वोत्तम परिणामों के लिए, प्रणाली में आदर्श उम्मीदवार प्रोफाइलदर्ज़ करने के उद्देश्य से जज नियुक्ति टीम नियोक्ता के साथ मिलकर काम करेगी| सभी आवश्यक जानकारी एकत्र करने के बाद, प्लेटफ़ॉर्म किसीविशेष कार्य भूमिका के लिए क्लाइंट की आवश्यकता के अनुसार संभावित नियुक्तियों को रैंक करता है – बहुत कुछ इस प्रकार से जैसे गूगल किसीउपयोगकर्ता की क्वेरी के लिए खोज परिणामों को रैंक करता है|
1970 में स्थापित, जज ग्रुप का मुख्यालय पेनसिल्वेनिया (यूएस) के वेन में स्थित है और अमेरिका, कनाडा, चीन और भारत में 35 स्थानों परइसके विभिन्न कार्यालय हैं| एक अंतरराष्ट्रीय रूप से प्रतिष्ठित संगठन होने के नाते, यह तीन महत्वपूर्ण वर्टिकल- प्रौद्योगिकी, प्रतिभा और अधिगमसॉल्यूशंस – में विभिन्न प्रकार की व्यावसायिक सेवाओं की पेशकश करता है| जज ग्रुप ने, बेहतर आईटी सोलूशन्स और आईटी भर्ती सेवाएं प्रदानकर व्यवसायों को विकसित करने में मदद करने के उद्देश्य से, 2016 में भारत में नोएडा में अपने कार्यालयों की स्थापना की है|
